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为什么领导从来不给南宁代妈招聘下属的微信朋友圈点赞?原因也许
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  我曾经工作过一家企业,那时候我们部门的领导虽然也会使用微信,但却从来不在下属的微信朋友圈给我们的动态点赞。

  起初我们都以为领导不看朋友圈,可后来有次在聊天的过程中,领导居然知道我们哪个同事考出了什么证书,哪个同事最近去吃了火锅。

  这让我们非常诧异,毕竟这些信息只是 在朋友圈动态而已。

  这就说明领导其实是会看朋友圈的,并且还看得挺仔细。

  可为啥他从来不会给我们点赞呢?关于这个问题,经过大家的探讨,得出了可能的三个原因。

  一、不想暴露自己的行踪

  有次,我工作到晚上壹壹点,然后想放松下思想去刷刷朋友圈。

  看到张三的小孩过生日,就动态上点个赞;看到李四今天买了件新衣服,就动态上点个赞。

  点着点着就过去了一个小时,到了第二天的时间。

  次日,待我上班以后,有个同事就笑着对我说:“老丁,你昨天又熬夜了啊?我看你刷了好多赞呢!”

  听到同事这么讲,我突然觉得内心不太好过,有些隐私被暴露的感觉。

  是的,在朋友圈动态点赞,只要是好友身份,就可以看到别人的操作,尤其是当事人自己发的动态被你点赞的时候,会直接提示你知晓。

  从那件事以后,我就不太愿意在晚上去给人朋友圈点赞了,主要的目的就是不想暴露自己的休息时间而已。

  我自己有这样的体会,相信领导也会有类似的想法。

  对领导来说,不过多给下属暴露隐私也算是一种管理的策略。领导越是琢磨不透,越是有一种威严感。

  二、避免给下属增添困扰

  几年前,我开始担任一个团队的中层领导。

  因为我的年龄也不算太大,和下属的“代际”差距较小,所以平时我们会在朋友圈开展一些互动。

  可某天上班后,我发现一位女同事的情绪非常糟糕,对我的态度也有些怪异。甚至布置工作给她的时候都显得比较消极。

  于是出于关心,我单独找她到会议室聊了聊,结果这一聊不知道,听了简直让我哭笑不得。

  原来这位女同事是觉得南宁代妈招聘我对待团队的态度有偏心,因为前一天她和另一位女同事在同一时间段发了朋友圈动态,我只给那个同事点了赞,却没有给她点赞。

  于是她便误认为我作为领导更加关注别人,对她则有一些偏差。

  后来我回忆了当时的情况,确实是没有注意到她发的朋友圈,并非不故意不点赞,我还翻出了几天前她的另一条动态,我就有点赞。

  经过我的解释说明以后,女同事终于释怀了。

  虽然我明白,她的个性方面会有些敏感,但是我同时也开始反思,给下属的朋友圈点赞也是件可能会无意“伤人”的事情。

  三、认为点赞是种无效的互动方式

  我身边有个职业前辈叫老王,他和我当年的领导一样,平时不喜欢给别人的朋友圈点赞,但却喜欢留言 。

  有次一块吃饭的时候我问他:老王,你为啥只 不点赞呢?”

  老王抽了根烟,很深沉地对我说:“你不觉得点赞这种互动方式很无聊吗?我会对自己感兴趣的动态内容投入时间,与那个人互动。但是我不喜欢多数人动辄点赞的模式。”

  老王的话深深触动了我,他这么说以前,我还真未意识到自己就已经成为了他口中那种“多数人”。

  我还记得微信平台刚推出的时候,朋友圈里给他人点赞往往意味着是一种认同感,这种认同感也代表着自己的一种价值倾向。

  可多年过去,微信朋友圈的点赞似乎成了“举手之劳”,是一种社交朋友之间“存在感”的体现。

  如果我们不喜欢让社交成为一种无差别化的模式,那么是时候去放弃这种“千篇一律”的点赞,改成 也许更彰显我们自我的价值。



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