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五一重庆家庭找代妈节来了,加班有加班费吗?月薪五千怎么算加班
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  五一劳动节又到了,可能很多劳动者又被要求加班了。加班有加班工资吗?具体加班费怎么算呢?让我们来详细解析一下:

  加班的种类

  关于加班,实际上法律并没有具体规定什么是加班。按照壹玖玖零年国家统计局《关于职工工资总额的规定》,工资总额包括六大部分:计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

  一般我们说的“加班加点”实际上是分开的。如果说正常工作日以外安排劳动者工作,这属于“加班”。如果是说正常工作日以内延长工作时间,这叫做“加点”。

  不过在日常生活中我们还要注意,除了“加班”,还有一种事情叫做“值班”。值班主要是出于生产和工作的需要,安排劳动者从事安全保卫以外的非本职工作无关的事情。当然,现在多数大点的用人单位或者集合办公的单位,都会邀请物业设立专门的保安,值班情况越来越少,主要是以本职工作为界限。

  加班费的计算标准

  《劳动法》关于加班费的规定,实际上包含了三类情况:

  第一,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的壹伍零%的工资报酬。

  第二,休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资的贰零零%的工资报酬。

  第三,法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的叁零零%的工资报酬。

  因此,劳动法中的规定一般是指最低标准是壹伍零%、贰零零%和叁零零%,正式的名称应是工资报酬,而不是加班费。

  值班,国家并没有专门法律法规规定值班费,一般是用人单位酌情给予值班补贴。

  五一节这五天怎么算?

  今年的伍月壹日至伍月伍日,国家安排休假伍天。这伍天实际上只有伍月壹日是法定节假日,伍月贰日和伍月叁日是正常休息日,伍月肆日和伍月伍日是分别调休的肆月贰玖日和伍月玖日的休息日。

  肆月剩余的肆天是休息日。

  因此,劳动者只要伍月壹日加班,加班费的标准应当是按照叁零零%的工资计算。

  伍月贰日至伍月伍日,如果用人单位安排劳动者加班,如果事后不予调休,应当支付贰零零%的加班费。事后组织调休,那么不需要支付加班费。

  如果说加班还要延长工作时间,一般是按照就高不就低的原则,分别给予叁零零%或贰零零%的加班费。

  五一节伍天全部加班,又不调休,应当支付壹壹天的日工资。

  加班费的日工资标准是按照月工资÷月计薪天数计算。我们每月的计薪天数实际上是贰壹.柒伍天。这是按照一年扣除壹零肆个休息日计算的,法定节假日是不用工作,也要发放工资的,所以也要计算计薪天数。因此全年计薪天数就是贰陆壹天,除壹贰的结果是贰壹.柒伍天。月工资是伍零零零元,那么每天的工资待遇大约是贰叁零元。

  所以,五天的加班费是贰伍叁零元。

  今年的情况非常特殊

  贰月份由于新冠疫情的影响,很多用人单位实际上正常复工时间是在贰月壹零日以后,有的用人单位甚至放了一两个月假。这种情况下,如果用人单位安排劳动者待岗,应当按照《工资支付暂行规》支付待岗工资。

  可是,大家都知道休息日是可以调休的。调休一般不需要劳动者的允许,只需要单位的规章制度就可以。所以,很多单位就单方面的将后面的休息日调整到春节后进行休息。这种情况下,用人单位只需要支付正常工资就可以了。调休的工资也就是说在节后的“待岗期间”已经支付过了。重庆家庭找代妈

  比如说,伍月贰日至伍月伍日等休息日被调整到贰月叁日至贰月陆日 ,当时贰月份用人单位已经支付了正常工资的话就是合法的。伍月份虽然我们被“加班肆天”,但是一分钱的工资报酬都没有。

  虽然有一点不合常理,但是面对新冠肺炎疫情,大家应该众志成城,共同克服难关。现在实际上还有一些企业和劳动者无法复工呢。

  不过,为了保障劳动者休息的权益,按照国家《关于职工工作时间的规定》,我国的标准工作时间是每周肆零小时,用人单位至少要保障劳动者休息一天。也就是说,无论是调休还是加班,至少每周要保障劳动者有一天的休息时间。所以,用人单位如果安排劳动者伍月壹日到伍月伍日连续加班,中间没有休息的话,这样肯定就是违法的了。



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